❶ 企业绩效考核管理系统具有哪几大特点

根据市场调查我们发现，现在有很多企业都在运用绩效考核管理系统来对企业的考核工作进行系统管理，这种管理系统对企业的绩效考核来说，意义重大，它能帮助企业合理有序地进行绩效考核工作，最终实现绩效管理目标。在这里，我们北森主要给大家讲讲绩效考核管理系统的一些特点，看看它对企业的发展有哪些益处。 1.操作简单：绩效考核系统的系统界面设计的很简单，同时也很人性化，整个操作系统是流程化进行的，每一处都遵循了操作简单、功能复杂的原则，让企业的绩效管理工作实施起来更简单，同时也更加智能，操作人员不用参加专业系统培训就可以快速学会使用这种系统。 2.功能丰富：绩效考核系统的功能比较齐全，整个系统过程中都有考核监控，并采集了相关数据和细节，实现绩效考核的在线打分功能。不仅如此，这个系统还可以可以在线进行评估，对各种考核结果进行分析，并提供系相关依据，帮助企业把考核结果与薪酬福利联系起来，从而实现科学的绩效管理。另外，绩效考核系统还可以进行信息反馈、绩效申述、绩效沟通等多项活动，其功能很强。 3.实用性强：绩效考核系统的逻辑性非常强，它是从大众考核的心理出发的，为公司、部门和个人都提供了考核管理。使用绩效考核系统，公司可以根据不同的情况进行采取不同的考核方式。早期主要使用简单模式进行考核，早期模式操作简单，实用性也比较强。等到中后期的时候，可以采用通用模式，通用模式从180度、270度、360度全方面进行了考核，保证绩效考核工作顺利进行。 4.灵活开放：绩效考核管理系统的模块有四个，每一个模块负责的功能是不同的，这四个模块的共同特点是其灵活性很强，它们可以帮助企业实现自定义考核，针对不同的人会采用不同的考核方法，更适合现代企业的绩效考核。 以上这些都是绩效考核管理系统的特点，由此我们可以看出，企业绩效考核管理系统的功能性是很强的，能够给企业带来很多的良好的绩效考核效益，值得推广使用。相信只要企业能合理运用绩效考核管理系统，一定能够克服目前企业绩效考核工作中的不足，促进企业的健康长远发展。

❷ 绩效考核软件有什么好处

1.绩效考核软件不同于传统的绩效考核系统，它是属于绩效考核系统的一部分。但版采用的是新的技术和形式。利用权先进的计算机的技术把需要进行考核的项目写成编程软件，这个软件生成后，员工只需要登录系统，把自己的业绩填写到相应的选项，在月考或年考的时候，管理者便可以利用这个朗识绩效考核软件，实现对各岗位的工作人员的绩效进行全方位的考核。

2.绩效考核软件系统可以帮助管理者更轻松更有效率地去进行绩效考核。由于绩效考核软件排除了绩效考评打分者的各种情感的因素，直接减少和避免了各种可能出现的各样误差，大大提高了绩效考核的效率和准确性，把高绩效员工和的绩效的员工区分开来，提高了绩效考核结果的说服力和员工的积极性。

3.用朗识绩效考核软件，管理者可以更加客观地把握公司的工作进度，根据软件提供的数据进行公司的周计划，月计划以及年计划，提高公司目标制定的可行性和合理性，降低由于策略制定失误所带来的一系列风险。同时，也可以让员工登录其中去查询自己的绩效情况，以此作为根据即使对自身的情况进行调整。在一定程度上解决了公司发展可能存在的内部问题。

❸ 绩效考核系统的作用有哪些呢

绩效管理更加关注结果，但是同时又对过程有所反馈，是当下企业较为流行的一种管理方式。
1：绩效管理属于过程和结果的双丰收，为了获得好的结果，在过程中做出反馈和修改，能够有效的提升员工对工作的积极性。
2：通过绩效管理明确的给出了员工努力后的结果，通过结果导向，刺激员工的进取和动力，最终使企业获利。
3：通过绩效管理，既让员工获得成长和利益，又保证了企业的利益，这才是获得成功的根源。