程序员没用

1. 程序员java四级证书有没有用

lz 如果是计算机专业的，那个证书完全没必要考
因为一点点用都没有。
不过如果想考证的话，版可以考那些职称权等级考试的
如，高级程序员，最后高级职称是 系统架构师，分析师，这个才是终极目标的

另如果lz非计算机专业的，可以考虑考个java等级证书，找工作的时候有用

2. 老了就没用吗对大龄程序员五大误解

最近我过了40岁生日。 一个朋友开玩笑的对我说：嘿，我想这个意味着你已经老的不适合再去编程了吧！，我表面上哈哈一笑，但心里却触动不少。 年龄歧视在我们这行里并不可笑。 就像今天用Java的兄弟沦落到这个地步一样，几年前，使用COBOL家伙被我们从心底里嘲笑其老旧的编码方式和缺乏新技术中的灵活性。 如今轮到我被他们嘲笑了。 也许你也是这样。 如果目前没有，我估计这一天也会很快到来。 你还会笑的出来吗？ 是的，我想会跟我一样的。 我们这一行受年龄歧视体现在好几个方面。 大家都热衷于热门的新技术，追求以不可想象的超速度掌握这些新知识的能力，永不疲倦的加班，让产品按时发布的干劲－－所有的这些都是做软件这行中年轻人的特长。 我还没说年轻的员工很便宜的事吧？ 不是一般的便宜。 这个计算机专业学历需求趋势统计并没有清楚的告诉你目前年轻、廉价的劳力已经严重的过剩，那些人力经理对这部分人的感觉就像是大海一样取之不尽用之不竭。 事实上，所有的数据都证明了一个结论：近10年来求职登记计算机专业学历水平要求正在下降或至少没升过。 如果说跟以前区别不太大的话，至少根据Jeff Atwood的数据， 人才信息储备库里的人才质量是没以前好了。 当你找人开发你的新项目，而又不相信外包，那去找谁呢？ 如果你正考虑只由年轻成员组成的开发团队，那么你需要再考虑一下。 在软件业，一些关于大龄软件开发者的传言被很多人深信不疑，这多少都使大龄的、有经验的人处于一种不利的位置。 但是这些人真的很蠢，他们认真参考这个学位趋势，拒绝超过40的任何人，因为我们开起来已经老的有点傻了。 让我来一个个的揭穿这些传言。 传言: 大龄程序员要比年轻的昂贵，相比之下年轻的开发者更可取。 真相: 有经验的程序员之所以被标高价的原因是，在软件企业中，员工工资是第一大成本。 这样看来，年轻就意味着便宜。 虽然没有经验的、年轻的程序员可以让你降低预算，但如果你的团队里都是这样的人，他们会让你支付的更久。 年轻的程序员没有接受过失败的教训。 他们也没有足够的时间学习这种教训。 想想吧，他们会在谁的项目上学习这种教训，会让谁蒙受损失？ 是你。 当不能按期完成项目时你不是也要遭受损失吗？ 再想想。 是的，大龄程序员要比年轻程序员要求的薪水高。 但是，你有没有想过给他们这么高的薪水是要得到什么？ 对于有经验的程序员，你实际是雇佣他们在以往失败的或成功的项目中获取的各种经验。 如果你想让他们在你的经理任期里学习这些经验教训，代价是昂贵的。 如果你花钱雇佣了一个有经验的程序员，他能确保你在以后的项目管理和软件开发过程中不会在犯那些经典的错误。 你的年度回顾图表也会漂亮的多，因为你雇佣了聪明能干的人，他们知道如果把工作漂亮的完成。 传言: 大龄程序员缺少灵活性，缺乏学习新知识的能力，因为他们脑袋里的传统知识在作怪。 真相: 相反，正式由于他们的阅历，越是有经验的程序员越是能够更迅速的，更深度的迁移到新的技术、框架和系统里。 例如，如果你学过C/C++的GUI框架，你的脑海里就会对消息传输，事件处理等概念的有了掌握，而MVC模式就是使用了这些概念来设计系统，分离表示层和后端业务处理的。 而最初你学习一个GUI框架时，除了要学习语法，实例，以及常用类库外，你还要学习这些概念性的东西。 经过了二三种或更多的GUI框架学习后，你会发现各种框架之间除了语法外都非常的相似。 你还会发现后，出现的框架已经克服了很多前辈所特有的局限性，已经不需要你再去花时间开发复杂的hack程序了。 这些深刻的见解可并不是那些新人可以拥有的。 由这些思想储备来提升的生产效率并不是你可以用什么方法直接测量到的。 传言: 大龄程序员不愿意去干那些很幸苦的开发工作 (编者注: 长时间的，加班加点的工作)因为他们有家庭和其他一些事情拖累，这些在年轻员工身上就不会有。 真相: 我认为，说熟练的程序员相比较更不愿意加班加点辛苦的工作是没错的，因为他们知道只有工作效率有问题才会将自己推到每周工作80小时的处境。 有人说是没有干劲了，但我却要请问，哪一个曾经有过这种经历的人还渴望再经历一次？ 还有人说，家庭负担是一个因素，但这只是个表面上的假象。 高能力的、有经验的软件工程师对时间的管理是不留余地的，正是有了家庭的原因，他们才会更有动机在给予的规定的时间里把工作完成。 他们也许需要陪家人去参加舞会，去看足球比赛，但他们也会在业余时间把这些占用的时间补上，在标准的一周40小时里一心一意的工作。 好的有家室的程序员一定是一个有效的管理自己个人时间的人，否则他立刻会淹没在各种工作之中无法抽身。 传言: 大龄程序员没有年轻程序员脑瓜灵活。 真相: 年龄的增长确实影响人的脑力，可以测试出年纪大的工作者确实要比年轻的反应速度慢一些。 可是思考敏捷只是我们的比较的一个方面而已。 思考的快并不是总是好事。 判断的正确与否呢？ 有一个古老的说法： 正确的判断来自于经验，经验来自于错误的判断。 这些老程序员见识过的、经历过的成功的、失败的案例都比年轻的多，由此可以看出，以思考速度退化为借口来拒绝大龄程序员是缺乏说服力的。 经验丰富的程序员有大量的历史可以拿来作为借鉴和参考，让你避免在现在的项目里有错误的判断。 年轻的程序员可能会有一些很好的新观点，但通常是没有经过测试和验证的。 如果团队里两种程序员组合，那会非常的有好处。 传言: 大龄程序员对工作感到疲倦和挑剔，所以在岗位上没有年轻人那样有干劲。 真相: 这种话很可能来自于一些老是被有经验的程序员批评为傻冒的人，这些有经验的程序员已经无法忍受那些愚蠢的决定在他们周围一次有一次的发生。 有经验的程序员在一公里外就能嗅出错误的气味。 他们绝对不会听你讲故事说这个产品如何在市场上不被客户接受，因为他们已经跟客户打了多年的交道，他们知道你企图用谎言来挽救你被解雇的命运。 他们绝对不会忍受，因为客户要求下月就要出产品，经理就要求他们每周工作80小时的要求，以为他们已经知道并说过至少要3个月才能完全实现客户要求的功能。 年轻的程序员并没有经历那么多这样的处境，所以他们很少有反抗经理的错误决定的动作。 管理人员不能用他们天真的想法去要求事物。 如果你想拥有一个优秀的团队，让它生产出优秀的产品，那么允许人们将你从错误的道路拉回来，将会一次又一次的挽救你的项目。 当然，只有在你有勇气承认自己无知的情况才会这样。 至于说热情在消失，你很难判断是岁月消磨了人的热情。 如果说是年龄的原因，那么如何解释Donald Knuth, Ward Cunningham, Bill Joy, 比尔 盖茨等成百上千的跨过了40岁门槛的人依旧没有丧失任何对这个领域的热情的呢？ 他们没有丧失。热情就是热情。 你40岁时还拥有热情，那是你真的热爱这个行业。 这种爱不会在一夜之间就消失的。 那些依旧沿着这些前辈的足迹前进的年轻的程序员们也许会拥有短暂的热情，也许会在这条道路的前进过程中面对困难和挑战发生动摇。 作为总结，让我们清清楚楚的看清这些事情：年轻不是个坏事情。 年老也不是所有都好。 最重要的是，任何肚子里没有实货的程序员都不应该被雇佣，不论是年轻和年老。 保持你的团队成员年轻年老、有经验和没经验混合 保持队伍多样性存在，团队才能成长进步。 如果你正在招聘一些人，不要对坐在你前面的头发显花白的人置之不理。 如果他的才能能打动你，那就丢弃年龄的偏见。 也许有一天这个人就是你。

3. 程序员IT认证有用吗软件工程师考证有必要吗

现在和软件开发有关的认证有如下几类：
1、知名国际企业的认证，比如微软的MCSD、Oracle的OCJP等。这些认证考试相对来说比较严格，大部分考题都是英文的，备考的过程中需要付出比较多的精力去学习，因此对于提升技术有一定的帮助，相当于“以考促学”的作用。这样的认证拿到企业面前，用人单
位既不会惊喜也不会反感，只会说一声“哦”。但是这些认证考试费非常高，要数千元，因此性价比并不高。

2、国内一些机构颁发的认证，比如软考证书、工信部软件工程师认证等，这些认证有的课程内容过于陈旧已经落后于时代，有的则只要花几百元就可以买到。因此这样的认证完全没有任何价值。

3、还有一些不知名的软件培训机构自己颁发的认证，那么这些认证没有任何的监督考核机制和控制机制，所有学员几乎人手一张，想印多少印多少、想发多少发多少，这样的证书更像是一张培训机构发给学生的玩具。这样的认证千万不能拿出来，否则太丢人了。

其实企业主要看学生的技术能力，面试笔试也主要问实现技术和项目经验，很多企业面试就是给你几个程序让你现场做出来，能做出来就录用，企业根本不会看什么证书。

有同学可能会说“有证书总是比没证书好，有了证书就能证明自己学过了，否则怎么能证明自己懂企业要求的技术？”。在软件开发领域，验证一个人“懂这个技术”的方法很简单，就是问你几道关于这个技术的问题，看你能不能回答出来，所以根本不需要一张纸去证
明，因为很多认证是花钱就能买的，所以有了这个证也不能证明你学过那个技术。真正有水平的人都是靠实力去证明自己的，如果你面试的时候拿出了一张证书，反而会被企业歧视“这个人太没水平了，竟然靠一张纸证明自己”。因此证书不但不会证明你的实力，反而会成为一张“菜鸟证书”使自己掉价。大家梦想中的“敲门砖”反而成了“挡路石”！

4. 为什么程序员觉得pmp认证没有什么用跟着中公学怎么样

这就是个老生常谈的问题了，PMP到底是有用还是没用
我们常说是通用项目管理，学习项目管理不仅仅是考个证书，还可以提高项目管理水平，训练思维，所以是什么职业都能考的。这个说法很通用，但是说得多了看的人难免腻歪：“这不等于什么都没说吗？我随便学点什么不是提高相关方面的水平？”
好吧，其实这口锅得PMI背（PMI：推出PMP认证的机构，全称美国项目管理协会）。
PMP所涉及到的内容相当之多，导致PMP的教材PMBOK厚得和板砖似的（这点经常可以听见学员抱怨）。其中包含了范围，进度，成本，质量，资源，沟通，风险等多个内容，这就决定了不管你是从事的什么岗位，只要你的工作内容中存在与项目有关的部分，都能在PMP学习的过程中获得技能的提升（或者是工作流程的优化……视具体情况而定）。
这也是为什么我们提到XX职业应不应该学PMP时回答提供XX方面水平的原因。
换句话说，无论从事的是什么职业，学习PMP都有益于提高相关的技能水平、薪资水平和管理水平。并不是说只要你的工作不涉及管理方面，这个证对你来说就没什么用。无论考不考，学习PMP的相关内容都是很有必要的
无论对什么职业来说，项目管理都是很值得学习的科目，因为生活中复杂的事情都可以结合项目管理的思维，有规划地完成。学习项目管理的一个作用就是学习了一些管理的基础技巧，可能正常的职业发展中，只有在不如管理岗位之后才能从实践中学习或者体会到管理，拥有相应的技能。而在学习PMP过程中，我们学到了很多实用的方法，有些是以前在操作却不太清楚其意义的，有些是可以解决现在遇到问题的。学习PMP可以让你手上的工作更加明晰，完成工作更加高效。