① 我现在在一个通信行业做一线员工，干的很郁闷，工资也就1000左右，而且几乎天天加班，星期天业没有休息

“通信行业”这个词范围太广了~通信设备制造、电信业务运营等等都属于这个~
“通信行业”一线员工大概也就分为两种：技术类和非技术类。
如果你是搞技术的，那建议你坚持下去，在业余时间去考些什么证书之类的，慢慢的沉淀和积累。等你带了徒弟了，就不会像现在这么郁闷了。而且等你职位高了，也可以结识一些相关的销售人员或者是老板，帮他们介绍一笔生意，什么费用都回来了。
如果你只是类似收银员、办公室文员之类的，那你就要另做打算了。因为这类企业都不会和这一类的员工签署长期用工合同。超过一定年纪以后就很难再续聘了。
你懂的，女的要年轻漂亮养眼的，男的要年轻力壮能当苦力的。老一点的都会被清退。O(∩_∩)O~社会现实如此，没办法~~~

不过你家人的考虑也是对的，你辞职以后能干什么？
我不知道你是哪儿的，也不知道你们那里生活水平怎么样~
1000左右在四线城市应该算不错吧~
你找10个朋友问一下他们的全年的收入，算个平均值。
如果你的全年收入水平高于平均值30%以上你就别想着换工作了。
如果高于平均值而低于130%，你就必须要考虑如何能加薪、升职。如果无法加薪、升职就要开始另谋出路了。
如果低于平均值的话，直接辞职另找工作吧~未来会更美好~O(∩_∩)O~

你还补充问题~信邪~
超时工作有加班费是必须的~
国家规定的标准时间是8小时/天，5天/周。
有时候有些企业是7.5小时/天，5.5天/周。也就是星期六上半天班。
但是有些时候在某些特殊企业是按小时计算工时或者按件算的，这就是必须签订特殊劳动合同的。
照你的情况来说，按照劳动部门规定，实行非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定节日提供了劳动，则用人单位应按规定支付300%加班工资。以清明节为例：非全日制的小时工4月4日加班可享受300%的工资，4月5日、6日加班不能享受加班工资。如果非全日制的小时工没有拿到法定假日300%的加班费，可以向劳动监察部门投诉举报。
但是在大陆境内，加班没有任何补偿是通例。
因为从法律角度来说，在大陆这属于自诉案件。首先要到劳动部门举报、申诉、调解。在调解无效的情况下才能向法院申请起诉。所以对于个人来说，如果拖欠得薪资不是非常多的话，去维权是得不偿失的。
在港澳台地区，这属于公诉案件。老板如果不发薪被当地政府发现是会被公诉的，是政府跟他们打官司，所以情况会好一些。

关于打工还是创业这问题，这个不好下定论。终归到底赚到钱才是大爷~
朱元璋当过乞丐，也当过和尚，最后当了皇帝。这都要看机遇的。
做生意肯定不丢人。有的地区的人还羡慕=黑=社=会=呢！