⑴ 通信工程专业的学生毕业后可以做哪方面的工作，待遇怎么样

相信有很多同学是高考前冲着“通信工程”这块金字招牌才进这个专业的，而在进了大学后其中又会有很大一部分同学对未来比较迷茫或担忧——我们从收到的读者来信中很明了的感觉到了这种情绪。其实，在3G推行的前夜，人力资源方面的专家们认为通信行业的“第二春”马上就要来了，但同时他们也认为这一次春天不可能跟上回那样普降甘露，而只是滋润那一部分有准备的人。

不少同学对通信行业的薪资水平也有困惑：为什么毕业生抱怨工作难找，而通信却属于高工资行业——实际上，高薪只是在类似华为、中兴之类少数大研发公司能拿到。即使同一运营商的同一职位，在全国各地分公司的待遇都可能天上地下的差别，无法笼统的进行描述，所以，我只能列举几家待遇相对较好的单位将其大概薪资标准进行介绍——在大多数中小企业和运营商的分公司，新员工的待遇是达不到这个水平的。华为：新进员工月薪3500-4000，补贴1000（深圳坂田）；UT斯达康：新进员工月薪5500左右，补贴近2000（深圳科技园）。惠州电信局：新进员工月薪2000-3500，补贴300，年终奖约近二万（惠州江北）。
通信技术研发人员
职业通路：研发员→研发工程师→高层市场或管理人员
人才行情：前几年通信行业处在春天，研发领域提供了很多高薪职位，即使是今天，像华为、中兴、UT斯达康等知名企业的研发岗位的待遇还是非常有竞争力的。但这样的公司和岗位相对我们每年不断增加的本专业毕业生来说，太少了。
究其原因，除了通信产业规模和市场发展的停滞直接带来的人才需求减少外，还有大学对通信专业设置的态度：“有条件要上，没条件也要上。”——许多学校实际上不具备开设该专业的实力，关键在师资和实验设备上。但即使这样，我们同样不要灰心，毕竟就我们的专业而言，本科生在专业能力上很难做到一毕业就能符合企业的用人要求。因此，很多企业遴选新员工的标准是“专业基础扎实、思路开阔、英语良好、有点创意。”
分析建议：“大学四年能把毕业证、学位证、英语六级和计算机二级证拿到就可以了，其他的都靠混。”时下毕业生中流行这么一种观点。我个人认为并不是这样，最少是学通信的毕业生——绝大部分公司招聘都会进行一场专业考试，跟应付在学校的考试一样，你也可以在临考前去抱佛脚，但效果有多好我深有体会：当年毕业第一次参加招聘考试，共七道题——涉及到模拟电路、数字电路、移动通信、高频电子线路、C语言。题目很基础，但涉及的面很广，不是考前突击能解决问题的。即使侥幸过关，因为像计算题之类的他可能会在接下来的面试中仔细询问你的解答思路（后来主管告诉我，思路比答案更重要）。
更重要的是，他们不会跟你的老师一样，在考前把重点划给你。而只要你在试卷中表现出一丝专业功底不过关的迹象，你的这次应聘可以说“over”了。
重点课程：电路理论与应用的系列课程、计算机技术系列课程、信号与系统、电磁场理论、数字系统与逻辑设计、数字信号处理、通信原理等。汇编、组成原理这些专业课还是必须的，而且在实际工作中能用的上。不能要求我们每门都精通，但最少做到全部了解，精通部分——你可以选择其中你感兴趣的两三门课程去钻研。
关于英语。通信工程专业本身和英语之间的关系并不是特别紧密，但大部分待遇比较好的通信企业却都是外企，即使象华为这样的内资企业，在招聘时都会要求英语六级——在面临的选择余地特别大的情况下，企业理所当然会抬高进入门槛。
关于创意。其实这里的创意可以解释为新颖的思路和设计、开发意识。所以，相对于在学校组织的其他活动，多参加类似于电子设计大赛之类的活动对我们的能力是一种很好的锻炼，记住，当你把作品或者获奖设计写上简历时，要仔细准备该项设计的思路，包括设计过程中产生的问题，以及解决方案及原理。如果单片机及电路知识学的好的话，可以尝试自己动手做个板子玩玩，为毕业后找份单片机开发工作做准备，然后在工作中积累经验，学习嵌入式系统知识，技术路线这样走还是比较合适的。
技术转市场（管理）是很多研发人员的归宿。因为随着年龄的增长，学习能力的下降，加之企业在研发部门职位设计的瓶颈，另外也是拥有强大技术基础的“底气”，工程师们在选择做一段时间技术支持、客户服务和技术部门的管理（技术出身对这种管理的优势非常明显：在这种技术含量那么高的部门，谁会服一个连电路图都看不懂的领导？）
最后，在3G前夜，如果能精通该项技术的基础知识，对于就业应该是大有好处的，在这里，推荐一个认证——摩托罗拉工程学院在10余年通讯技术培训的基础之上，在业界首先推出了面向社会的无线通讯公共技术课程体系－MCNE（Motorola Certified Network Engineer/摩托罗拉认证无线网络工程师）课程系列，以及相关的无线人才认证标准和认证考试。（仅为推荐，请读者根据自身情况谨慎判断、选择）
通信产品销售人员
职业通路：销售助理→销售工程师→销售（市场）经理
人才行情：需求大，对专业功底要求不是特别深，适合一般本科生从事。最重要的是，职业发展空间足够大，实在不行的话还可以转行去别的行业继续做销售。
分析建议：包括各种上游设备以及通讯器材的销售。对于上游设备的销售，企业在招聘时非常看重专业背景，因此，对通信的一些基础专业课程得有比较全面的了解。我建议那些想做销售的同学们，在毕业前实习争取去企业的研发部门——与市场营销的学生在销售专业知识上去竞争是不明智的，我们应该加强专业背景这一核心优势。
另外，理所当然的是沟通能力、营销能力、策划能力的培养。有很多同学不屑于在大学里学生会做事，其实，在那里能否学到别的我不清楚，对沟通能力和组织能力的培养是比较好的途径，特别是当你通过自己的努力做到了一定职位。至于看销售方面的专业书，我个人觉得不如看专业杂志和报纸，前者几乎是纯理论，很生硬，而后者则是理论加实践。
在学校还可以着手准备的就是学着做市场计划——网络上可以down到一些很优秀的策划和计划项目，比照着慢慢学，这是你在工作中必须用到的，而且，有些公司在笔试也可能是这项内容。最后，经常做计划能帮助你养成一个好习惯：经常整理思路，事情分析有条理。
下边是一著名外资通信设备生产商招聘销售工程师的公告，大家可以参照其中条件，逐条与自己的情况对比，找出差距，然后着手制定能力培养计划。
招聘职位：高级销售工程师
工作职责：负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售指标；维护与开拓客户关系以有效推广R&S无线电监测产品；做为技术顾问，为客户展示产品并提供全套的解决方案（通过岗前培训达到）。
职位要求：学士或硕士，通信工程专业；熟悉无线通信技术及其解决方案；出色的人际沟通与商务谈判能力；喜欢具有挑战性的工作并有强烈的成功愿望；英语口语及书面表达具有六级水平。
电信运营商工作人员
职业通路：职员→主管→中高层管理人员
人才行情：运营商中的服务类职位进入门槛较低，因此在有的地区移动、联通等公司的人才趋近饱和。即使每年几大运营商都会发布一个相对有规模的校园招聘计划，但通信类专业的毕业生并没有太过明显的优势。但是，近年由于网络宽带的兴起，给疲软的就业市场带来了大量的就业机会。总而言之，如果不是太挑剔的话，我们在毕业后找份工作应该不是很难。更重要的是，如果在运营商做销售之类的工作，以后的职业道路会比做技术开阔很多——可以转行做别的产品或服务的销售。
分析建议：在运营商做设备维护，一种是在运营商的机房随时待命，另外一种是在基站维护代理下边做事。后边一种的工作公务是维护基站的正常工作：例如基站停电了，你需要去启动备用电源，更换零件、正常巡检；甚至刮大风天线刮歪了都是在工作范围内。如果你所在的代维商会没请些工人给你打下手的话，那基站维护相对还是比较辛苦的。
需求最大的还是服务类职位，例如客户经理、市场开发等等。虽然说这一类职位招聘一般不会需要专业背景，但无论如何，在同样条件的你和别的专业的应聘者之间，机会更多的应该是你。在运营商做销售或市场或客户服务，所需要的素质和普通的业务员差不多，首先必须具备良好的沟通能力（在面试过程中你如何打动考官聘用你就是最好的挑战机会），然后就是学习能力（越来越多的企业在校园招聘时更加注重毕业生的可塑性和能否快速溶入工作环境、公司文化）。这样一来，很多同学就会发现自己面临的问题：跟生人说话都脸红——解决办法是：多参加集体活动，多和人聊天，开始有点别扭，但一次两次后，你就会很自信了

⑵ 西安中电20所怎么样啊，雷达部，年薪能有多少啊

西安第20研究所坚决阻止师弟妹去
发信站: 兵马俑BBS (Sun Jun 23 01:43:41 2013), 本站(bbs.xjtu.e.cn)

博士篇：

招聘人员宣称保证10-20万/年，其实难符。
报道马上会没收“毕业证”、“学位证”，一般若干年内不会还给你。
想要用，只能去打借条去借！理由不充分，有离职倾向就不给借！

1.房子
20所招聘博士有100平米左右的房子，可能在入所1-2年内分。
但是毛坯房是以押金5万元，月租2000元的形式“租售”给你。
工作满5年后才能买，买的时候前五年的租金可以给你充房款。
但是如果在此期间（入所5年内）离职，租金就真的是租金了。而且，前期装修费不会退还。
领房满5年后可以买房，暂定2680元/平米，须再签订承诺5年内不离职的协议，否则前五年每月2000元的房租不退。

等于用1套102.4平米的二居室新房绑定你在20所工作10年。

2.工作性质
硕博都是人事代理性质的所谓“事业编制”，挂靠在西安市人才交流市场。
2004年以后，20所已经没有传统意义上的事业编制了。

3.待遇
见习期6个月，但往往都拖到10个月左右以后才给办理转正。

博士见习期工资：基本工资（850）+岗位工资（900）+见习补贴（3500，仅发36个月）
扣税：50元左右
住房公积金：扣250元（单位补4倍，累积1250元）
另有50元/月保密费

博士转正后：基本工资（945）+岗位工资（不定）+见习补贴（3500，仅发36个月）+绩效工资（不定）

这也就是所谓的三元工资构成：基本+岗位+绩效

（1）、基本工资由工龄和职称来定。
博士入所默认：助理工程师（相当于助教，初级职称）。
入所工作满一年才有资格凭工程师（相当于讲师，中级职称）。
需要英语过理工职称英语B级；发表1篇论文；通过计算机中级考试；通过所内组织的保密、安全、质量考试。
工程师满2年才能评高级工程师（相当于副教授，副高级职称）。
需要英语过理工职称英语A级；再发表2篇论文；通过计算机高级考试；通过所内组织的保密、安全、质量考试。
主持的预研/科研/生产项目获得过省部级以上大奖、发表检索论文若干篇就可以参评研究员级高级工程师（相当于教授，正高级职称）。现在较难评上。

（2）、岗位工资由你参加的科研项目，你在项目中的岗位而定。
参加多个项目，按照最高的岗位来定岗位工资。
岗位工资由项目定，项目（一般3-5年）一旦结束，岗位收回，就需要重新评定岗位工资。

总设计师（总师）>主任设计师>主管设计师，分别有三级，都有正副职设置。

岗位工资：
一级总师：有
……
二级总师：6000元/月
二级副总：3000元/月
三级总师：3600元/月
……
二级副主任设计师：1600元/月
……
一级主管设计师：1300元/月
……
辅助设计师：未知（太低，现在几乎没有人是这个岗位）

我不知道二十所全部岗位待遇的规定，只是从一些人那里打听到部分岗位的情况。

（3）、绩效部分由部门、科室、项目的情况来定。
绩效：部门领导发50%左右，科室领导发35%左右，项目负责人发15%左右。

目前：
博士在通讯部绩效大概拿3000元/月左右；
博士在导航部绩效大概拿1200元/月左右；
博士在雷达部绩效大概拿500元/月左右。

每月2号发工资，20号左右发绩效。

年底前三个月停发绩效，年终会分两次发1-2万元的年终奖。（转正后）

20所给博士保证的10万/年薪，只是由3500元/月，36个月的“见习补贴”来保障。
入所36个月后，凭个人参与项目，在项目中的角色岗位而定。
（收入不降低至少要定到三级总师以上的岗位，相当于申请到一项大中型项目）

了解到某部有博士入所期满36个月，失去“见习补贴”3500元/月。
因为自己没有申请到项目，就参加别人项目，定的岗位较低。
该部门绩效又差，所以，目前月入3600元左右。

4.福利
年底有各500元的两张超市购物卡，两桶油，一袋米；
其他法定假日看单位年景决定是否发购物卡等；
每年一张导航运动中心600元健身卡。
每年7月底有10天左右高温假，发放高温补贴；（去年410元，今年据说翻倍）
单位有食堂，中午免费提供一顿工间餐。质量高！15元/位标准。
早饭、晚饭可刷卡在食堂就餐，比外面便宜，卫生。

作为研究型人才，建议博士慎入20所。
20所重行政、重生产、轻科研、轻技术，蓝领文化，官僚文化严重。
技术人员地位/待遇较低，很多技术人员看不到前途，中途转行搞行政了。
20所与其说是研究所还不如说是20厂。

目前，二十所正在转型中，未来如何，不好预见。

硕士篇：（要求双211，英语6级）

硕士基本保证3-4万/年收入。通讯部较高些5-7万/年（因绩效高）。
期满一年，转正后年底大概还会有1-2万的年终奖。（看年景，看部门）
其中：见习补贴是1500元/月。

其他大概情况与博士相似，但是目前没有分房资格。

入所满两年可以参评工程师；
工程师满三年可以参评高级工程师；

硕士入所，提供两人一间，四人一套的老式两室一厨一卫房，20元/月租金。
工作一两年后，如果有能力的话，可以租到单位的旧房子一套（两室一厅一厨一卫）。
房租大概267元/套。

男生的话，生存压力较大，分手/离婚率较高。
女生的话，如果不在乎收入，可以图个稳定、安逸。

本科篇：

劳务派遣性质，收入保证在2-3万/年左右。
年终奖不定。
表现好可以转为企业性质，每年约1/20的概率。
以后能否转为西安市人才市场的人事代理性质的“事业编制”？
这由你的背景和人脉关系决定。

⑶ 南京中兴通讯招聘

中兴有社会招聘，招聘有工作经验的人，但是你刚毕业，年底换工作的话，你的工作经历起不到什么作用啊，一般都要2年以上的工作经验还差不多，所以实话实说你参加社会招聘能录用的机会我感觉不大，人家会认为你刚毕业半年没什么经验的，当然要是你能力很强或许还有可能。
参加新一轮的校园招聘也没有可能，虽说中兴每年在全国60多所学校都有宣讲会（或许也包括你的母校），但是人家明确说了只要应届生，已经毕业的回来参加是不给机会的。
你现在的情况真想去中兴的话建议还是稳稳的工作2年再说，要不然急着跳槽没什么筹码啊。
中兴南研所，薪水虽然不错，但传说中的1246加班文化，呵呵，恐怕不如想象中的那样美妙啊。

⑷ 中国联通招什么专业的报考的岗位要求

中国联通
报考条件 1、全国高等学校应届毕业生的全日制本科生，硕士及博士生；海外留学生（备注回：应届毕业生需取得相应学位）。
2、招聘专业：
通信工程、移动通信、数据通信、计算机科学与技术、计算机应用、计算机软件、答软件工程、网络工程(安全)、计算机网络技术、信息工程、信息管理与信息系统、信息与通信技术、通信与信息系统、信号与信息处理、数据挖掘、电子工程、系统集成、互联网应用、大数据、云计算、多媒体技术等理工科专业;
市场营销、财务、法律、人力资源管理、企业管理、工商管理、电子商务等管理学类专业;以及新闻学、传播学、媒体创意等文科类专业。
3、岗位要求
每个岗位的具体要求都是不一样的，具体还是看公告！