❶ 好多人说通信行业特别苦逼，整天加班出差还挣不到钱，是真的吗

看你是在通信行业的哪个节点工作了。比如，通信公司维护基站、检修线路或是改造线路，这些基层工作肯定有辛苦的，上了公司的管理部门办公室做管理工作也不错。工作都辛苦，看你的心态。

❷ 通信专业的女生考研要不要转专业

通信专业的抄女生考研时最好袭转专业。在招聘会中很多通信行业公司不愿意要女生。首先就是出差问题，女生毕竟没男生省心，很多面试官当场就是说只要男生，还有就是女生要怀孕，休产假，耽误很多事·。所以目前来说女生就业压力确实大些。不过这只是一部分而已，通信工程最好的单位不用说你也知道是移动。不过移动公司招的都不是正式工·，是合同工·想当正式工··很难·就合同工有些部门还要研究生，退而求次·联通也是不错的选择·待遇没移动高，但是比较稳定·。如果觉得自己能力很强的话，不要考研了，通信行业看的不是学历而是能力。要是自己学习一般，是那种动手能力弱，知识掌握的比较扎实的，还是考研吧，给自己两年的时间再学习。

❸ 女生学通信，一般都找些什么职位的工作

大家好，我是小枣君。

通信行业有一句经典名言，相信很多人都听过：

女人当男人用，男人当牲口用。

虽然听起来很无奈，但说出了事实。

经过这么多年的行业竞争，通信行业早已不是高利润的技术密集型行业，而是大家都在“苦钱”的劳动密集型行业。

通信工程师这份职业，也以六个“特别”著称：加班特别多，出差特别多，熬夜特别多，风险特别大，工作压力特别大，收入特别低。

正因为如此，学通信的大学生很多都在打退堂鼓，希望转行。

男生都怕，更别说女生了。很多通信专业女同学心里都在犯嘀咕——女生到底适不适合干通信呢？是不是也必须转行呢？如果坚持干通信，又适合做些什么呢？

今天，小枣君想说说我关于这些问题的看法。

相比于银行金融、健康医疗等行业，通信行业的女性员工占比明显较低。从高校通信专业男女比例中，也能看出端倪。（小枣君当年大学是学通信专业的，一个班一共40个人，30个男生，10个女生。这还算是不错的。）

在通信企业，男女比例失调问题比高校更加严重。小枣君以前就职的某部门，女同事占比大约是10%左右。当然，和部门业务性质也有一定关系，小枣君属于工程售后部门。

有些部门，女性比例还是比较高的。具体是哪些部门呢？别猴急，你听我慢慢说。

通信企业内岗位通常分为多种类型，例如市场类、研发类、工程类等。

（注：通信企业也有行政、人力资源、法务、公共关系等岗位。本文主要讨论和通信专业有强相关性的岗位。）

关于女性员工分布，以通信设备商为例，根据小枣君的观察，从事工程类售后类相关岗位的女生人数最少，市场类的次之，研发类的最多。

工程类相关岗位的特殊性质，导致女生从事该岗位的比例明显很低，不超过10%。

从事工程项目，出差实在太多（设备商），女生的话，明显很不方便。

首先是安全。女生独身出差的安全风险较大。同时，限制因素比较多，例如伊斯兰国家（沙特、伊朗）或印度这样的QJ案发率较高的国家，女生单独去出差做工程肯定是不合适的。

而且，单独出差的话，虽然女生生活自理能力要强于男生，但面对各种复杂局面（例如体力搬运设备或器材等）还是比较吃亏。

再者，工程类岗位经常熬夜，例如升级、割接或扩容。这些重大操作都是后半夜，女生如果从事的话，走夜路危险系数就很大。或者，一个人蹲在冰冷的机房，男生有时候心里都会发毛，更别说女生。

最重要一点，这类岗位对身体健康的摧残比较大。经常熬夜，对于爱美的妹纸们来说，真的是硬伤，黑眼圈、皮肤老化、精神衰弱、白发脱发。。。诸多弊端，真的需要三思而后行。。。

话虽如此，小枣君还真认识不少干工程的通信女强人，当真是巾帼不让须眉。她们不仅技术上是一把好手，在项目组织、团队管理、工程推进等各方面都能做到事无巨细都料理得井井有条，让男士们望尘莫及，甘拜下风。

市场类和销售类，其实和工程类一样，和客户打交道比较多。出差虽然多，但单独出差少。加班虽然多，但后半夜去客户机房熬比较少。

市场岗位对人的综合素质要求比较高。除了技术能力的基本要求之外，沟通能力和表达能力都需要变现得更强。这方面，显然女性比较有优势。

小枣君从业那么多年，经常会看到有性格外向，做事干练、业务精通的女性员工在这方面的岗位脱颖而出，甚至走到中高层管理岗位。

PS：请不要戴有色眼镜看她们，她们真的是靠实力吃饭，令人钦佩。

再看看研发。研发部门的妹纸一贯是比较多的（工程部门的汉纸们羡慕不已）。尤其小枣君发现，测试部的妹纸比开发部的妹纸多（因为妹纸更细心更耐心？）。其实研发岗位的加班也是很严重的，但主要是在总部或研究所加班，所以在安全性等方面就比工程类好很多。

除了上述岗位之外，项目管理类、文档类、培训类岗位，也有较多女生从事。

尤其是培训类。女生在老师这个岗位上，还是有较多优势的，形象气质美丽，声音更好听，有亲和力，善于理解和倾听，在培训授课方面更加耐心，等等。

不可否认的是，通信行业和其它行业一样，存在一定程度的性别歧视。

虽然社会喊了那么多年的男女平等，但小枣君窃以为，真正的全面的男女平等是不太可能做到的。

特此声明，我可不是性别歧视啊！大家往下看！

我觉得，女生在智商上和男生是没有区别的，但是女性性格特点和男性还是有明显区别的。性格不存在好坏，适合的工作不一样而已，但不能算是平等。女生在身体条件上处于劣势，这个就是最大的不平等因素了。

越低端的工作，或者说，对智力要求越低（对体力要求越高）的工作，越容易出现性别歧视。这也就从侧面反映出，越是“烂”公司，越喜欢搞性别歧视。

另外，因为生育（产假、哺乳）等问题，加上现在放开二胎，实力较弱的中小企业更加不愿意或不敢聘用女性员工。除非是对方能力很强，会给公司带来很大收益。

这种情况，加剧了职场的性别歧视现象。但是这种情况的根因，就是男女人类社会分工的固定模式，这也是几乎无法改变的。

所以，对学习通信专业的女生，小枣君的个人建议是：

首先，通信行业是一个适合女生从事的行业，大家要有信心。如果你不努力，到哪个行业都没用。

但是，如果要进入通信行业，女生考研的迫切性要远远高于男生。也就是说，要提升自己的软件（智力）优势，避免陷入和男生在硬件（体力）方面的竞争。

男生大专或本科毕业，还是比较容易找到工作的，女生就会很难。即使就业，选择余地很小，而且如果学校都不好的话，进入社会很可能都是很低端的工作，重复性的劳动密集型工作，甚至客服或行政，发挥不出专业能力，更谈不上锻炼效果和积累，提升很难，也很缓慢。

女生要懂得观察自己的性格，同时，要懂得利用自己性格的优势。

比如说，如果是较为沉稳专注，不喜欢和人打交道，做事情细致认真，适合从事技术研究类工作。如果是掌控类性格，喜欢和人打交道，表现欲望强烈，自信心很强烈，可以从事外联类职位，例如市场类。小枣君只是举个例子，我不是性格学方面的专家，大家有空可以看看九型人格。

优势利用，也包括资源利用。例如学校、专业、导师，哪怕是实践经验、社会关系，都可以算做是优势，可以考虑加以利用。

颜值也是可供利用的优势，当然，绝不是动歪脑筋的那种利用。

此外，小枣君还想说一点。传统的观念认为，女孩子，有一份稳定的工作就可以了，主要是要嫁个好老公。也有很多女生自己也这么认为，所以就不重视自己的职业发展。

小枣君对此非常不认同。时代早已不是以前，即便是女性，也应该重视自己的职业发展和工作成就。别的不说，现在经济能力很大程度上会影响家庭地位和自主能力。放弃事业某种意义上也是在拿自己的人生幸福去冒险。而且，总是希望钻进舒适区的人，基本上都是第一个被从舒适区踢出来。

所以，如果希望自己的人生能由自己掌控，就认真对待自己的职业选择和职涯规划，切记不可以草率。

好了，以上就是小枣君的一点个人看法。观点仅供参考，欢迎大家拍砖交流。

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❹ 二本学校通信工程就业前景

学习通信的兄弟姐妹，毕业后大致出路有以下几条:
1、施工单位：比如中国通信服务有限公司、中国通信建设集团有限公司，做技术和项目管理，还有各省电信工程局，都挺赚钱的。
2、还可以去各大通信的科研院所:比如原信息产业部电信研究院
3、通信咨询和设计单位：如中讯设计院（部级，在郑州）、京移设计院（部级、在北京）、广东电信设计院、浙江华信院（这两个院在省级里面是最出色的）
4、各大运营商（移动、电信、联通），啥都可以干，比如工程管理、设备和线路维护、财务、市场、技术支持等
5、各通信设备厂家（华为、中兴、烽火、大唐、爱立信、摩托、阿朗、诺西），工程管理、工程督导、设备销售、培训部、合同管理等等
6、各通信测试仪表厂家，销售、技术支持等等
7、通信业内的各大监理公司，比如广东公诚、北京煜金桥监理、郑州华夏监理等
8、各审计公司，负责审计通信工程项目
以上这些行业除了搞研发和教学之外，别的对知识要求的都不是太深，有大学的基础通信理论就行了。所以普通本科生也不要妄自菲薄。家里有关系还是比较关键的，家里关系好，一个普通本科生也胜过了研究生！

❺ 做通信的人一般需要什么样的性格

做事稳重，踏实，有毅力就行，其实性格影响并不大，关键是你喜欢和热爱这个行业的程度，做事情的态度，还有个人前景发展的方向来决定